助成金申請には、申請書類の準備だけでなく、要件を満たすために就業規則や雇用契約書の内容の改定など、自社で取り組むには難しい部分も多くございます。
ここでは当事務所が助成金申請をサポートした際の申請の流れをご紹介します。
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- 働き方改革推進支援助成金を受給【100万円】
- 10名以上50名未満その他製造業
受給内容 働き方改革推進支援助成金の労働時間短縮・年休促進支援コースで100万円を受給した。 企業情報 ・エリア:焼津市 ・従業員数:15名 ・業種:製造業 サポート内容 36協定において、時間外労働時間数等を月60時間 […
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- 65歳超雇用推進助成金を受給【50万円】
- 10名以上50名未満介護高齢者支援
受給内容 65歳超雇用推進助成金の65歳超継続雇用促進コースで50万円を受給した 企業情報 ・エリア:静岡市 ・従業員数:30名 ・業種:医療・介護業 サポート内容 現在、就業規則で定年を60歳に定めているが、65歳以上 […
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- 両立支援等助成金を受給【20万円】
- 10名以上50名未満産休育休
受給内容 両立支援等助成金の出生時両立支援コースで20万円を受給した 企業情報 ・エリア:静岡市 ・従業員数:10名 ・業種:派遣業 サポート内容 男性社員が産後パパ育休を取得予定でした。 従業員規模が10名になったタイ […