助成金申請には、申請書類の準備だけでなく、要件を満たすために就業規則や雇用契約書の内容の改定など、自社で取り組むには難しい部分も多くございます。
ここでは当事務所が助成金申請をサポートした際の申請の流れをご紹介します。
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65歳超雇用推進助成金の65歳超継続雇用促進コースで50万円を受給した
・エリア:静岡市
・従業員数:30名
・業種:医療・介護業
現在、就業規則で定年を60歳に定めているが、65歳以上に引き上げることを検討していました。
その場合、対象者が5名いるので活用できる助成金があれば提案していただきたいとのことでしたので、話し合いの結果、今回は定年を66歳に引き上げることにしました。
今後は70歳までの継続雇用制度を導入し高齢者が活躍できる職場であることをアピールしていくことで人材確保につなげていきたいと考えています。
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助成金申請には、申請書類の準備だけでなく、要件を満たすために就業規則や雇用契約書の内容の改定など、自社で取り組むには難しい部分も多くございます。
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当事務所は全国で社労士事務所200社以上が加入するネットワークに所属しており、毎年新しくなる助成金情報をいち早く収集し、貴社で使える助成金をご提案します。実際に貴社でいくら助成金が受給できるか無料で診断できます。まずはお気軽に受給額のシミュレーションをおこなってください。※診断結果は、回答後、専門家から個別でご連絡を差し上げます。